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| 如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。 很簡單的道理,你薪給不到吸引人的程度誰要發揮他真正的產值?優秀人才看到外國公司的條件隨便都比這裡好上1倍以上馬上眼睛都暈了,即便野生動物也知道要挑新鮮肉多的地方吃,也應該說全世界的經濟觀念要轉變台灣更需要,不能再只是反正自己留越多錢越好,很多產業是互相影響,當一家缺乏產能其他家也不會好過,也不能在自以為低價就能換到生產力才是最好的方式,當你給的合理給的吸引人,才足以刺激員工激發全力,這才是高CP的方式,人畢竟不是物品,其實最沒資格搞得很差勁的是老闆而不是員工,畢竟員工做爛可以換,你老闆做爛是在搞自己,那是台灣文化影響很多人還願意低薪做事,不然普遍都爛薪水這在別的國家你請的到誰?國家想倒才會這麼搞,不然你有對岸那麼多用不完的勞力嗎?所以很多人跑去對岸或東南亞做台商還不就是台灣當不了賺錢的鳥老闆所以跑去外地找廉價勞力?台灣怎麼成長會不會萎縮最後還不是看那幾個老闆手裡怎麼用人的,先怪年輕人軟怎不怪自己種出一堆趴趴熊,整個社會環境加上你給的條件根本不足以讓年輕人長成暴力熊這能怪年輕人嗎?難不成年輕人出生前就有辦法讓自己選好環境嗎?先不要說加薪,你基本薪資都沒成長講加薪只是空洞而已,整個經濟環境根本不會有改變... |
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